| Prácticas injustas de trabajo United Food & Commercial Workers (UFCW) |
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La National Labor Relations
Board investiga casos del sindicato cuando ha violado el "National
Labor Relations Act" y demás leyes laborales. Prácticas
injustas de trabajo incluyen negociaciones de mala fe, cuotas excesivas,
violencia, amenazas y muchas otras violaciones. |
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| Cargo Alegado | Alegaciones presentadas |
| Trabajo de representación justa | 1170 |
| Otras alegaciones | 362 |
| Relacionados a la seguridad del sindicato (incluyendo Beck) | 175 |
| Declaraciones coactivas | 71 |
| Declaraciones de amenazas | 66 |
| Reusarse a facilitar información | 53 |
| Relacionados a la seguridad del sindicato | 44 |
| Negociaciones de mala fe/o por encima (Después delvcontracto) | 41 |
| Renuncia a la membresía (Patronista) | 37 |
| Acciones para huelga | 21 |
| Acciones para huelguistas | 19 |
| Liberación | 18 |
| Pagos requeridos aparte de las cuotas | 18 |
| Todas las alegaciones | 17 |
| Acoso | 17 |
| Cargos excesivos | 16 |
| Falta de firmar acuerdos | 13 |
| Negociaciones de mala fe/o por encima (Contrato inicial) | 11 |
| Reusarse a negociar (Después del contrato) | 10 |
| Violencia y agresión | 9 |
| Cargos unilaterales[no la sección 8(d)] | 8 |
| Desacuerdo del empleado | 7 |
| Declaraciones | 6 |
| Reusarse a negociar (Después o a la mitad del contracto) | 5 |
| Rechazo/Modificación del contrato | 5 |
| Requerimientos de notificiación [Sección 8(d)] | 5 |
| Lugar/tiempo de huelgas | 5 |
| Actividades concentradas: Liberaciones | 5 |
| Entrega de documentos | 4 |
| Pasillos de contrato | 4 |
| Reusarse a negociar (Contrato inicial) | 4 |
| Declaraciones/amenazas | 4 |
| Reglas: Coactivas | 3 |
| Rechazo/Modificación del contrato [Sección 8(d)] | 3 |
| Desconocidos | 3 |
| Lenguaje en huelgas | 3 |
| Demandas/Quejas | 3 |
| Relacionados a contratos de paillo | 3 |
| Disciplina (incluyen cargos/sanciones) | 3 |
| Declaraciones coactivas, incluyendo acosos | 3 |
| Todas aciones en contra de organizaciones de trabajo | 2 |
| Trato dirécto/pasar por encima del sindicato | 2 |
| Despido, constructivo | 2 |
| Disciplina | 2 |
| Actividades coordinadas: otras alegaciones | 2 |
| Demandas | 2 |
| Vigilancia | 2 |
| Suspensión | 2 |
| Reglas: Sin pedidos/Sin reglas de distrubución | 1 |
| Subcontrato de unidades de trabajo | 1 |
| Jerarquia superior (Dairylea) | 1 |
| Acceso negado | 1 |
| Actividades concentradas: asignaciones/condiciones para uno | 1 |
| Todas las alegaciones en contra de empleados | 1 |
| Negociaciones de mala fe(Después contracto) | 1 |
| Dominación | 1 |
| Despido | 1 |
| Demandas legales | 1 |
| Implementación (temas de punto muerto) | 1 |
| Conducta intrínsicamente desctructiva | 1 |
| Interrogación | 1 |
| Juntas investigativas (Weingarten) | 1 |
Fuente: National Labor Relations Board's Case Activity Tracking (CATS) base de datos del 2000