- PREGUNTA: ¿El sindicato le paga a sus organizadores para que consigan personas que firmen la tarjeta de autorización del sindicato o las peticiones de des-unificación?
RESPUESTA: Absolutamente. El sindicato es un negocio y no trabaja gratis. Como la mayoría de los negocios, los sindicatos tienen empleados. Los "Organizadores" son los empleados vendedores que se encargan de conseguir mas personas como ustedes para que compren lo que el sindicato esta vendiendo (por medio de la firma de tarjetas de autorización o peticiones de unionización), entonces el sindicato puede tener parte de su dinero bien trabajado en manera de "cuotas". Basado en sus reportes públicos al gobierno, la UFCW le pagó a algunos de sus organizadores en el 2006 más de $86,000. Además nosotros no sabemos cuanto le pagaba el sindicato a los organizadores por cada firma que conseguía pero si sabemos que algunos locales pagaban hasta $30 por firma. Entonces, si el organizador le hace muchas promesas a cambio de su firma o su apoyo, recuerde que esa persona esta ganando dinero tratando de venderlo. También, pídale al organizador que ponga sus promesas en escrito. El sindicato nunca haría eso porque saben que no pueden garantizar ningún resultado, ¡solamente el exigirles su dinero!
- PREGUNTA: Un organizador del sindicato vino a mi casa e intentó convencerme que me una al sindicato. ¿Cómo ese organizador consiguió mi dirección?
RESPUESTA: Honestamente no sabemos. Los sindicatos con frecuencia hacen muchas preguntas a sus miembros sobre sus compañeros de trabajo, información personal, hasta le piden a sus miembros que adquieran de manera inapropiada dicha información de las computadoras de la oficina o archivos personales y tomar el riesgo de ser sancionados o despedidos por robo. Nosotros si sabemos que la compañía no le dio al sindicato ninguna información personal. En tal caso, si el sindicato es permitido en la compañía, puede que requiera que nosotros le otorguemos la dirección y acceso a la información personal de cada miembro, incluyendo datos de compensación, beneficios, salud y datos de bienestar, de hecho, todo lo que tiene que ver con su empleo en la compañía. Si el sindicato entra a la compañía, usted esta rechazando su derecho de expresarse por si solo y le daría ese derecho a los extraños del sindicato. Si un organizador del sindicato viene a su hogar, usted lo puede tratar como cualquier otro vendedor. Es su decisión.
- PREGUNTA: En varias ocasiones ha venido un organizador del sindicato a mi casa. También un colega intentó convencerme que apoye al sindicato, siento que estoy siendo acosado. ¿Qué puedo hacer?
RESPUESTA: La compañía tiene una política que prohíbe el acoso de cualquier tipo. Esta política aplica a los miembros que apoyan al sindicato y a los que no apoyan al sindicato. Si alguien lo está acosando sobre cualquier tema del sindicato (a favor o en contra), por favor infórmenle al director de su almacén. Mientras los que los organizadores que no son miembros del sindicato tienen que buscar reuniones con usted en su hogar, usted tiene el derecho de decidir si los quiere escuchar o no. Usted puede tratarlo como cualquier vendedor que va a su casa. Igualmente, no tiene el derecho de acosarlo con frecuencia, apareciéndose en su hogar cuando usted le ha dicho "no me interesa, por favor retírese", claro que también podría llamar a la policía si no lo dejan en paz.
- PREGUNTA: 4. ¿Puede nuestro almacén convertirse sindicalizado? ¿Qué pasa después?
RESPUESTA: Nosotros no creemos que nuestros miembros estarían de acuerdo de pagar cuotas al sindicato para que tengan a un perfecto extraño que los represente frente a la compañía. Igualmente, si el sindicato hace una petición a la National Labor Relations Board, apoyada por tarjetas firmadas o cualquier evidencia que demuestre que el 30% de los miembros del grupo de negociaciones quieren ser representados por el sindicato, entonces la Labor Borrad fijaría elecciones. Si más del 50% de los miembros votantes escogen al sindicato como su representante, el sindicato sería declarado representante de TODOS los miembros del grupo, sin importar si votaron a favor del sindicato o no. Si eso sucede, la compañía tendrá que cooperar con las obligaciones y entrar a negociaciones colectivas con el sindicato para establecer un contrato. Los grupos puede que lleguen a un acuerdo como puede que no. Si no llegan a un acuerdo, el sindicato tiene el derecho de mandar a sus miembros a la huelga, y la compañía tiene el derecho de seguir sus operaciones con sus supervisores y reemplazos (si es una huelga económica).
- PREGUNTA: ¿Qué porcentaje del almacén necesita conseguir el sindicato?
RESPUESTA: Para conseguir elecciones secretas manejadas por el gobierno federal, el sindicato tiene que solicitar una petición de representación apoyada por el 30% de los miembros con un grupo de negociaciones apropiado. En ese caso, la Labor Board dirigiera una elección secreta, y si el sindicato consigue mas del 50% de los votos de los miembros que se presentan a sufragar, entonces el sindicato tiene el derecho de representarlos, asi hayan votado por ellos o no.
- PREGUNTA: Las personas del sindicato van a pedir firmas o alguna otra cosa cuando están fuera del almacén?
RESPUESTA: Los organizadores del sindicato le van a pedir su firma en tarjetas de autorización, peticiones u otros documentos fuera de los almacenes, en sus hogares o en lugares públicos. Ellos necesitan conseguir firmas a favor del sindicato, por lo menos el 30% de los miembros en un grupo de negociaciones apropiado antes de hacer la petición a la Labor Borrad de fijar un sufragio. Recuerde que firmar una tarjeta de autorización es como firmar un contrato legal, y usted le estaría otorgando su derecho de expresarse al sindicato.
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